Piano della Performance

In questa sezione sono pubblicate le informazioni e i dati relativi al Piano della Performance, ai sensi dell'art. 10 del Decreto Legislativo 27 ottobre 2009, n. 150 e dell'art. 10, comma 8, lett. b) del Decreto Legislativo 14 marzo 2013, n. 33.
Il Piano della Performance è il documento programmatico triennale che dà avvio al ciclo di gestione della performance e che le Amministrazioni Pubbliche redigono annualmente, da adottare in coerenza con i contenuti e il ciclo della programmazione finanziaria e di bilancio. Individua gli indirizzi e gli obiettivi strategici ed operativi e definisce, con riferimento agli obiettivi finali ed intermedi ed alle risorse, gli indicatori per la misurazione e la valutazione della performance dell'Amministrazione, nonche' gli obiettivi assegnati al personale dirigenziale ed i relativi indicatori.
Nel mese di luglio 2015 l'ANVUR, a cui compete la valutazione del Ciclo della Performance delle attività delle Università e degli Enti di Ricerca, ha diffuso le Linee Guida per procedere, a partire dall'anno 2016, ad una integrazione dei tre documenti programmatori previsti dal D. Lgs. n. 150/2009 (Piano della Performance e Programma per la Trasparenza) e dalla L. n. 190/2012 (Piano Anticorruzione) in un unico documento programmatorio denominato "Piano Integrato". Il nuovo documento recepisce integralmente il precedente Piano della Performance, e viene integrato con degli estratti significativi del Piano Anticorruzione e del Piano per la Trasparenza, che continuano ad essere redatti e pubblicati secondo le norme e le regole definite dall'Autorità Nazionale Anticorruzione.

Linee Guida per la gestione integrata del Ciclo della Performance delle università statali italiane" emanate da ANVUR nel luglio 2015) è il documento programmatico triennale che, ai sensi dell'art. 10 del D.lgs. n. 150/2009, individua indirizzi, obiettivi strategici e operativi e definisce gli indicatori per la misurazione e la valutazione della performance dell'amministrazione, nonché gli obiettivi assegnati al personale dirigenziale e i relativi indicatori.

Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO)